Dispositifs de financement pour la formation professionnelle continue
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout bénéficiaire, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il est accessible sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon Compte Formation.
Le CPF recense les droits acquis par le bénéficiaire, droits pouvant s’acquérir avant d’être salarié et après la retraite grâce au compte d’engagement citoyen.
Les formations Ă©ligibles au CPF permettent notamment :
-
- d’acquĂ©rir une qualification (diplĂ´me, titre professionnel, etc.)
- ou d’acquĂ©rir le socle de connaissances et de compĂ©tences
- ou d’ĂŞtre accompagnĂ© pour la validation des acquis de l’expĂ©rience (VAE)
- ou de réaliser un bilan de compétences
- ou de créer ou reprendre une entreprise
- ou, pour les bĂ©nĂ©voles et volontaires en service civique, d’acquĂ©rir les compĂ©tences nĂ©cessaires Ă l’exercice de leurs missions.
Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/
Point de vigilance : les modalités ne sont pas les mêmes pour les salariés du secteur privé et pour les agents et salariés du secteur public.
Pour en savoir plus :
-
- Secteur privé : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
Il y a des possibilités d’abondement du CPF :
-
- Abondement Pôle Emploi : la demande d’abondement à Pôle Emploi par un demandeur d’emploi est possible via le site ou l’application Mon Compte Formation. Le projet de formation est étudié en lien avec le conseiller Pôle Emploi.
Plus d’informations sur le site de Pôle Emploi et Mon Compte Formation .
-
- Abondement employeurs : un employeur privé peut abonder le CPF de son salarié et participer ainsi au financement de son projet de formation. Il s’agit donc ici d’un projet partagé et coconstruit entre le salarié et son employeur.
Plus d’informations sur le site Mon Compte Formation .
Le projet de transition professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être réalisée sur ou en dehors du temps de travail.
Durant le Projet de Transition Professionnelle, Transitions Pro s’engage à maintenir le salaire et les frais pédagogiques sous certaines conditions. Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif de financement auquel peuvent prétendre les salariés. Attention, l’accord de financement n’est pas acquis et dépend du budget alloué.
Il faut s’assurer que la formation soit certifiante, éligible au compte personnel de formation et inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH).
Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/
Les associations Transitions Pro assurent l’étude des demandes. Elles sont présentes dans chaque région et sont coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro.
Plus d’informations sur les sites Transitions pro :
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout bénéficiaire, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il est accessible sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon Compte Formation.
Le CPF recense les droits acquis par le bénéficiaire, droits pouvant s’acquérir avant d’être salarié et après la retraite grâce au compte d’engagement citoyen.
Les formations Ă©ligibles au CPF permettent notamment :
- d’acquĂ©rir une qualification (diplĂ´me, titre professionnel, etc.)
- ou d’acquĂ©rir le socle de connaissances et de compĂ©tences
- ou d’ĂŞtre accompagnĂ© pour la validation des acquis de l’expĂ©rience (VAE)
- ou de réaliser un bilan de compétences
- ou de créer ou reprendre une entreprise
- ou, pour les bĂ©nĂ©voles et volontaires en service civique, d’acquĂ©rir les compĂ©tences nĂ©cessaires Ă l’exercice de leurs missions.
Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/
Point de vigilance : les modalités ne sont pas les mêmes pour les salariés du secteur privé et pour les agents et salariés du secteur public.
Pour en savoir plus :
- Secteur public :
- Compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique d’État (FPE) :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18090 - Compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique hospitalière (FPH)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3080 - Compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique territoriale (FPT)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3040
- Compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique d’État (FPE) :
- Il y a des possibilités d’abondement du CPF :
-
- Abondement Pôle Emploi : la demande d’abondement à Pôle Emploi par un demandeur d’emploi est possible via le site ou l’application Mon Compte Formation. Le projet de formation est étudié en lien avec le conseiller Pôle Emploi.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut éventuellement être mobilisé dans le cadre d’un Congé de Formation Professionnelle (CFP).
Plus d’informations sur le site de Pôle Emploi et Mon Compte Formation .
Le Congé de Formation Professionnelle (CFP)
Le CongĂ© de Formation Professionnelle (CFP) est ouvert Ă l’ensemble des agents publics, titulaires ou contractuels, des trois versants de la fonction publique. Le/la fonctionnaire doit avoir accompli au moins 3 ans ou l’équivalent de 3 annĂ©es de services effectifs dans l’administration (y compris en qualitĂ© de stagiaire). La durĂ©e maximale du congĂ© est de trois annĂ©es sur l’ensemble de la carrière. Le congĂ© peut ĂŞtre utilisĂ© en une seule fois ou rĂ©parti tout au long de la carrière de l’agent (la durĂ©e est fractionnable en semaines, journĂ©es ou demi-journĂ©es).
Plus d’informations sur www.fonction-publique.gouv.fr/conge-de-formation-professionnelle-cfp
Le projet de transition professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être réalisée sur ou en dehors du temps de travail.
Durant le Projet de Transition Professionnelle, Transitions Pro s’engage à maintenir le salaire et les frais pédagogiques sous certaines conditions. Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif de financement auquel peuvent prétendre les salariés. Attention, l’accord de financement n’est pas acquis et dépend du budget alloué.
Il faut s’assurer que la formation soit certifiante, éligible au compte personnel de formation et inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH).
Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/
Les associations Transitions Pro assurent l’étude des demandes. Elles sont présentes dans chaque région et sont coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro
Plus d’informations sur les sites Transitions pro :
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout bénéficiaire, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il est accessible sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon Compte Formation.
Le CPF recense les droits acquis par le bénéficiaire, droits pouvant s’acquérir avant d’être salarié et après la retraite grâce au compte d’engagement citoyen.
Les formations Ă©ligibles au CPF permettent notamment :
-
- d’acquĂ©rir une qualification (diplĂ´me, titre professionnel, etc.)
- ou d’acquĂ©rir le socle de connaissances et de compĂ©tences
- ou d’ĂŞtre accompagnĂ© pour la validation des acquis de l’expĂ©rience (VAE)
- ou de réaliser un bilan de compétences
- ou de créer ou reprendre une entreprise
- ou, pour les bĂ©nĂ©voles et volontaires en service civique, d’acquĂ©rir les compĂ©tences nĂ©cessaires Ă l’exercice de leurs missions.
Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/
Point de vigilance : les modalités ne sont pas les mêmes pour les salariés du secteur privé et pour les agents et salariés du secteur public.
Pour en savoir plus :
-
- Secteur privé :
- Il y a des possibilités d’abondement du CPF :
- Abondement Pôle Emploi : la demande d’abondement à Pôle Emploi par un demandeur d’emploi est possible via le site ou l’application Mon Compte Formation. Le projet de formation est étudié en lien avec le conseiller Pôle Emploi.
Plus d’informations sur le site de Pôle Emploi et Mon Compte Formation .
-
-
- Abondement employeurs : un employeur privé peut abonder le CPF de son salarié et participer ainsi au financement de son projet de formation. Il s’agit donc ici d’un projet partagé et coconstruit entre le salarié et son employeur.
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Plus d’informations sur le site Mon Compte Formation .
Le projet de transition professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être réalisée sur ou en dehors du temps de travail.
Durant le Projet de Transition Professionnelle, Transitions Pro s’engage à maintenir le salaire et les frais pédagogiques sous certaines conditions. Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif de financement auquel peuvent prétendre les salariés. Attention, l’accord de financement n’est pas acquis et dépend du budget alloué.
Il faut s’assurer que la formation soit certifiante, éligible au compte personnel de formation et inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH).
Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/
Les associations Transitions Pro assurent l’étude des demandes. Elles sont présentes dans chaque région et sont coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro.
Plus d’informations sur les sites Transitions pro :
Les Fonds d’Assurance Formation
En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.
Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31148
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’Aide individuelle Ă la formation (AIF) permet de (co)financer, dans certaines situations spĂ©cifiques, tout ou partie des frais pĂ©dagogiques d’une formation en vue d’un retour durable Ă l’emploi. Cette aide s’adresse :
- aux demandeurs d’emploi suivis par Pôle emploi
- aux bénéficiaires de la Convention de reclassement personnalisé (CRP), du Contrat de transition professionnelle (CTP) ou du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
En amont du projet de formation, il est nécessaire de se rapprocher au plus tôt de son conseiller pôle emploi, afin d’obtenir la validation de celui-ci.
Plus d’informations sur  www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laide-individuelle-a-la-formatio.html
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout bénéficiaire, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il est accessible sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon Compte Formation.
Le CPF recense les droits acquis par le bénéficiaire, droits pouvant s’acquérir avant d’être salarié et après la retraite grâce au compte d’engagement citoyen.
Les formations Ă©ligibles au CPF permettent notamment :
- d’acquĂ©rir une qualification (diplĂ´me, titre professionnel, etc.)
- ou d’acquĂ©rir le socle de connaissances et de compĂ©tences
- ou d’ĂŞtre accompagnĂ© pour la validation des acquis de l’expĂ©rience (VAE)
- ou de réaliser un bilan de compétences
- ou de créer ou reprendre une entreprise
- ou, pour les bĂ©nĂ©voles et volontaires en service civique, d’acquĂ©rir les compĂ©tences nĂ©cessaires Ă l’exercice de leurs missions.
Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/
Point de vigilance : les modalités ne sont pas les mêmes pour les salariés du secteur privé et pour les agents et salariés du secteur public.
Pour en savoir plus :
- Secteur privé :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705 - Secteur public :
- Compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique d’État (FPE) :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18090 - Compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique hospitalière (FPH)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3080 - Compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique territoriale (FPT)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3040
- Compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique d’État (FPE) :
Il y a des possibilités d’abondement du CPF :
- Abondement Pôle Emploi : la demande d’abondement à Pôle Emploi par un demandeur d’emploi est possible via le site ou l’application Mon Compte Formation. Le projet de formation est étudié en lien avec le conseiller Pôle Emploi. Plus d’informations sur le site de Pôle Emploi et Mon Compte Formation .