formation alternance pour les particuliers

Dispositifs de financement pour l'alternance

Particuliers

Le contrat d’apprentissage

Le coût de formation est à la charge de l’employeur. Il peut être pris en charge en tout ou partie par son opérateur de compétences (OPCO) selon des modalités déterminées par décret.

L’alternant bénéficie de la gratuité des frais de formation.

Le coût de la formation est forfaitaire et est communiqué à l’entreprise par l’organisme de formation. La prise en charge de ce coût correspond à un forfait.
Le coût de la formation est forfaitaire et est communiqué à l’entreprise par l’organisme de formation. La prise en charge de ce coût correspond également à un forfait. Il s’agit de financement au contrat. En fonction des niveaux de prise en charge actés par France Compétences, le coût de la formation est pris en charge en tout ou partie par l’OPCO de l’employeur. Des dispositions spécifiques sont prévues pour chaque convention collective et accord de branche desquels relèvent l’entreprise qui recrute l’apprenti.

Les niveaux de prises en charge du coût des contrats d’apprentissage définis par France Compétences et par branches professionnelles sont consultables via le lien :
https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/

Pour en savoir plus sur la procédure à suivre et sur les montants potentiellement pris en charge, l’entreprise qui recrute l’alternant en contrat d’apprentissage est invitée à se rapprocher de son OPCO de rattachement.
Pour identifier l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée, il est possible de saisir son numéro SIRET sur la plateforme : www.cfadock.fr

Le contrat de professionnalisation

Le coût de formation est à la charge de l’employeur. Il peut être pris en charge en tout ou partie par son opérateur de compétences (OPCO) selon des modalités déterminées par décret.

L’alternant bénéficie de la gratuité des frais de formation.

Le coût de la formation est calculé à partir d’un coût horaire de formation et est communiqué à l’entreprise par l’organisme de formation. En fonction du coût total de la formation et des seuils de prise en charge définis par l’OPCO de l’employeur, le coût de la formation est pris en charge en tout ou partie. Des dispositions spécifiques sont prévues pour chaque convention collective et accord de branche desquels relèvent l’entreprise qui recrute l’alternant en contrat de professionnalisation.

Pour en savoir plus sur la procédure à suivre et sur les montants potentiellement pris en charge, l’entreprise qui recrute l’alternant en contrat de professionnalisation est invitée à se rapprocher de son OPCO de rattachement.
Pour identifier l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée, il est possible de saisir son numéro SIRET sur la plateforme : www.cfadock.fr

La Pro-A : reconversion ou promotion par l’alternance

Le coût de formation est à la charge de l’employeur. Il peut être pris en charge en tout ou partie par son opérateur de compétences (OPCO) selon des modalités déterminées par décret.

Le salarié en reconversion ou promotion par l’alternance bénéficie de la gratuité des frais de formation.

Du côté de l’employeur, les coûts de formation peuvent faire l’objet d’une prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO) selon des modalités déterminées par décret.
Cependant pour accéder à ce dispositif, la branche professionnelle à laquelle est rattachée l’entreprise qui met en place une pro-A pour son salarié doit préalablement avoir établi, dans un accord étendu par le Ministère du Travail, une liste de certifications éligibles (diplômes, titres professionnels ou CQP) à la Pro-A .

Le coût de la formation est calculé à partir d’un coût horaire de formation et est communiqué à l’entreprise par l’organisme de formation. En fonction du coût total de la formation et des seuils de prise en charge définis par l’OPCO de l’employeur (toujours sous condition que cette formation soit éligible à la Pro-A), le coût de la formation est pris en charge en tout ou partie. Des dispositions spécifiques sont prévues pour chaque convention collective et accord de branche desquels relèvent l’entreprise qui met en place une Pro-A pour l’un de ses collaborateurs.

Pour en savoir plus sur la procédure à suivre et sur les montants potentiellement pris en charge, l’entreprise est invitée à se rapprocher de son OPCO de rattachement.
Pour identifier l’OPCO auquel l’entreprise est rattachée, il est possible de saisir son numéro SIRET sur la plateforme : www.cfadock.fr

par Ludo Boa

formation alternance pour les particuliers

Les types de contrat en alternance

Particuliers

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé ou public, et un apprenant. Le contrat peut être soit un CDD, soit un CDI.

Il s’adresse aux apprenants de 16 ans à 29 ans révolus (30 ans moins un jour) à la signature du contrat. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 30 ans :

  • les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu ;
  • les travailleurs handicapés (sans limite d’âge) ;
  • les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
  • une personne étrangère titulaire de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention “étudiant” peut faire une demande d’Autorisation Provisoire de Travail et conclure un contrat d’apprentissage.

La rémunération* varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et du niveau de diplôme visé. Il est calculé en % du SMIC :

De 16 à 17 ans révolus :

  • 1 ère année → 27 %
  • 2 ème année → 39 %
  • 3 ème année → 55 %

De 18 à 20 ans révolus :

  • 1 ère année → 43 %
  • 2 ème année → 51 %
  • 3 ème année → 67 %

De 21 à 25 ans révolus :

  • 1 ère année → 53 %
  • 2 ème année → 61 %
  • 3 ème année → 78 %

26 ans et + :

  • 1 ère année → 100 %
  • 2 ème année → 100 %
  • 3 ème année → 100 %

* la rémunération est basée sur un minimum et peut être différente en fonction de la convention collective appliquée dans l’entreprise

Les apprentis peuvent bénéficier de différentes aides :

  • Loca-Pass : la garantie Loca-Pass est un prêt gratuit sans intérêt pour le versement d’une caution lors de la location d’un logement. Pendant les 3 ans qui suivent la date d’effet du bail, en cas d’impayés, Action Logement peut régler au bailleur jusqu’à 9 mois de loyers et charges. Le locataire rembourse ensuite, sans frais, les sommes avancées.
    Plus d’informations : actionlogement.fr
  • Mobili-Jeune : cette aide permet de prendre en charge une partie de votre loyer pendant la durée de votre formation en apprentissage. Pour être éligible, il suffit d’être alternant avec un salaire qui ne dépasse pas le SMIC. Une subvention de 10€ à 100€ maximum par mois peut vous être versée pour vous aider à payer une partie de vos frais d’hébergement. Cette aide peut être cumulée avec d’autres aides (type APL, par exemple).
    Plus d’informations : bailpdf.com
  • Carte « étudiant des métiers » : elle possède les mêmes avantages que la carte étudiante classique. Les apprentis bénéficient de réductions tarifaires : cinéma, théâtre, sport, restauration, logement étudiant, transport.
  • Aide au permis : une aide de 500€ peut vous être accordée si vous êtes en train de passer votre permis de conduire. La demande se fait directement auprès de SeFoC’Al.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié. Le contrat peut être conclu avec tout type d’employeur privé. Il n’est pas possible de le conclure avec un employeur public. Le contrat de professionnalisation doit être soit un CDD, soit un CDI.
Il s’adresse :

  • aux apprenants de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) à la signature du contrat, pour compléter leur formation initiale ;
  • aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi ;
  • aux bénéficiaires du RSA ;
  • aux bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
  • aux bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) ;
  • une personne étrangère titulaire de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention “étudiant” peut faire une demande d’Autorisation Provisoire de Travail et conclure un contrat de professionnalisation.

La rémunération* varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial. Il est calculé en % du SMIC :

Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac :

  • Moins de 21 ans → 55 %
  • De 21 à 25 ans révolus → 70 %
  • 26 ans et + → 100 % ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si + favorable

Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur :

  • Moins de 21 ans → 65 %
  • De 21 à 25 ans révolus → 80 %
  • 26 ans et + → 100 % ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si + favorable

* la rémunération est basée sur un minimum et peut être différente en fonction de la convention collective appliquée dans l’entreprise

Les alternants en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier de différentes aides :

  • Loca-Pass : la garantie Loca-Pass est un prêt gratuit sans intérêt pour le versement d’une caution lors de la location d’un logement. Pendant les 3 ans qui suivent la date d’effet du bail, en cas d’impayés, Action Logement peut régler au bailleur jusqu’à 9 mois de loyers et charges. Le locataire rembourse ensuite, sans frais, les sommes avancées.
    Plus d’informations : actionlogement.fr
  • Mobili-Jeune : cette aide permet de prendre en charge une partie de votre loyer pendant la durée de votre formation en apprentissage. Pour être éligible, il suffit d’être alternant avec un salaire qui ne dépasse pas le SMIC. Une subvention de 10€ à 100€ maximum par mois peut vous être versée pour vous aider à payer une partie de vos frais d’hébergement. Cette aide peut être cumulée avec d’autres aides (type APL, par exemple).
    Plus d’informations : bailpdf.com

La reconversion ou promotion par l’alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés. Contrairement aux traditionnels contrats en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), la Pro-A est un dispositif qui s’adresse uniquement aux salariés déjà en poste dans l’entreprise.

La Pro-A s’adresse aux personnes :

  • en CDI ;
  • bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
  • en position d’activité partielle ;
  • aux sportifs ou entraîneurs professionnels, en CDD.

Le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence (niveau bac +2 maximum).

La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation. Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié doit donner son accord écrit. Les formations effectuées pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération.

Pour en savoir plus :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516

par Ludo Boa

formation alternance pour les particuliers

Devenir alternant

Particuliers

Principe de l’alternance

L’alternance dans l’enseignement supérieur permet d’obtenir un diplôme universitaire tout en exerçant une activité professionnelle rémunérée au sein d’une entreprise.
Être alternant, c’est :

  • avoir un contrat de travail rémunéré avec une entreprise ;
  • préparer un diplôme reconnu de l’enseignement supérieur (de bac +2 à bac +5) avec un fort taux de réussite (plus de 90%) ;
  • bénéficier d’une pédagogie de la réussite grâce à un suivi personnalisé et encadré ;
  • acquérir une expérience professionnelle forte et déterminante ;
  • se donner plus de chances pour bien s’insérer professionnellement (85 % des alternants trouvent un emploi dans l’année qui suit l’obtention de leur diplôme).

Offre de formation

À l’université de Franche-Comté, plus de 100 formations sont ouvertes à l’alternance :

  • DEUST / DUT / BUT
  • Licences
  • Licences professionnelles
  • Masters
  • Diplôme d’ingénieur
  • Diplômes Universitaires

L’alternance est proposée au sein d’un large éventail de secteurs d’activités :

  • Arts ;
  • banque-assurance ;
  • bâtiments – travaux publics ;
  • biologie ;
  • énergie ;
  • fonctions supports ;
  • géologie ;
  • industrie ;
  • informatique – réseaux ;
  • mathématiques – physique ;
  • qualité – hygiène – sécurité – environnement ;
  • santé ;
  • social ;
  • sport ;
  • transport – logistique

Consultez la carte des formations en alternance de l’université et le site formation.univ-fcomte.fr pour obtenir des précisions sur les formations (objectifs, programme, débouché…).

Conseil et accompagnement SeFoC’Al

  • Définition et analyse du projet ;
  • mise en lien avec l’équipe pédagogique du diplôme visé et si souhaité, avec le service Orientation Stage Emploi pour une aide à la recherche de contrat ;
  • communication du programme, du calendrier et du devis de la prestation de formation ;
  • renseignement sur les dispositifs de la formation professionnelle continue et de l’alternance ;
  • soutien dans les démarches administratives et financières ;
  • informations sur les aides potentielles ;
  • fourniture des pièces attendues pour la mise en place du contrat ;
  • suivi personnalisé tout au long de la formation ;
  • facturation de l’employeur ou de l’organisme financeur selon la réglementation en vigueur
  • retour d’expérience, maintien du lien.

Documents utiles

par Ludo Boa

formation alternance pour les particuliers

Alternance pour les particuliers

Particuliers

L’alternance, c’est la combinaison gagnante d’un diplôme, d’une expérience professionnelle et d’un salaire.
De bac+3 à bac+5, l’université de Franche-Comté propose plus de 100 formations en alternance dans de nombreux domaines disciplinaires et secteurs d’activités.

Durant son parcours, l’alternant évolue entre des périodes en formation au sein de l’établissement et des périodes de travail en entreprise. Cela lui permet de mettre directement ses acquis en application dans les conditions réelles d’un métier. Cela lui permet aussi d’enrichir sa formation par son vécu au sein de l’entreprise.

par Ludo Boa

formation professionnelle continue pour les particuliers

Dispositifs de financement pour la formation professionnelle continue

Particuliers

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout bénéficiaire, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il est accessible sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon Compte Formation.
Le CPF recense les droits acquis par le bénéficiaire, droits pouvant s’acquérir avant d’être salarié et après la retraite grâce au compte d’engagement citoyen.

Les formations éligibles au CPF permettent notamment :

    • d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
    • ou d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
    • ou d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
    • ou de réaliser un bilan de compétences
    • ou de créer ou reprendre une entreprise
    • ou, pour les bénévoles et volontaires en service civique, d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/

Point de vigilance : les modalités ne sont pas les mêmes pour les salariés du secteur privé et pour les agents et salariés du secteur public.

Pour en savoir plus :

Il y a des possibilités d’abondement du CPF :

    • Abondement Pôle Emploi : la demande d’abondement à Pôle Emploi par un demandeur d’emploi est possible via le site ou l’application Mon Compte Formation. Le projet de formation est étudié en lien avec le conseiller Pôle Emploi.

Plus d’informations sur le site de Pôle Emploi et Mon Compte Formation .

    • Abondement employeurs : un employeur privé peut abonder le CPF de son salarié et participer ainsi au financement de son projet de formation. Il s’agit donc ici d’un projet partagé et coconstruit entre le salarié et son employeur.

Plus d’informations sur le site Mon Compte Formation .

Le projet de transition professionnelle

Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être réalisée sur ou en dehors du temps de travail.

Durant le Projet de Transition Professionnelle, Transitions Pro s’engage à maintenir le salaire et les frais pédagogiques sous certaines conditions. Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif de financement auquel peuvent prétendre les salariés. Attention, l’accord de financement n’est pas acquis et dépend du budget alloué.

Il faut s’assurer que la formation soit certifiante, éligible au compte personnel de formation et inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH).

Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/

Les associations Transitions Pro assurent l’étude des demandes. Elles sont présentes dans chaque région et sont coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro.

Plus d’informations sur les sites Transitions pro :

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout bénéficiaire, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il est accessible sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon Compte Formation.
Le CPF recense les droits acquis par le bénéficiaire, droits pouvant s’acquérir avant d’être salarié et après la retraite grâce au compte d’engagement citoyen.

Les formations éligibles au CPF permettent notamment :

  • d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
  • ou d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
  • ou d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • ou de réaliser un bilan de compétences
  • ou de créer ou reprendre une entreprise
  • ou, pour les bénévoles et volontaires en service civique, d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/

Point de vigilance : les modalités ne sont pas les mêmes pour les salariés du secteur privé et pour les agents et salariés du secteur public.
Pour en savoir plus :

 

  • Il y a des possibilités d’abondement du CPF :
    • Abondement Pôle Emploi : la demande d’abondement à Pôle Emploi par un demandeur d’emploi est possible via le site ou l’application Mon Compte Formation. Le projet de formation est étudié en lien avec le conseiller Pôle Emploi.
    • Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut éventuellement être mobilisé dans le cadre d’un Congé de Formation Professionnelle (CFP).

Plus d’informations sur le site de Pôle Emploi et Mon Compte Formation .

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP)

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) est ouvert à l’ensemble des agents publics, titulaires ou contractuels, des trois versants de la fonction publique. Le/la fonctionnaire doit avoir accompli au moins 3 ans ou l’équivalent de 3 années de services effectifs dans l’administration (y compris en qualité de stagiaire). La durée maximale du congé est de trois années sur l’ensemble de la carrière. Le congé peut être utilisé en une seule fois ou réparti tout au long de la carrière de l’agent (la durée est fractionnable en semaines, journées ou demi-journées).

Plus d’informations sur www.fonction-publique.gouv.fr/conge-de-formation-professionnelle-cfp

Le projet de transition professionnelle

Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être réalisée sur ou en dehors du temps de travail.

Durant le Projet de Transition Professionnelle, Transitions Pro s’engage à maintenir le salaire et les frais pédagogiques sous certaines conditions. Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif de financement auquel peuvent prétendre les salariés. Attention, l’accord de financement n’est pas acquis et dépend du budget alloué.

Il faut s’assurer que la formation soit certifiante, éligible au compte personnel de formation et inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH).

Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/

Les associations Transitions Pro assurent l’étude des demandes. Elles sont présentes dans chaque région et sont coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro

Plus d’informations sur les sites Transitions pro :

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout bénéficiaire, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il est accessible sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon Compte Formation.
Le CPF recense les droits acquis par le bénéficiaire, droits pouvant s’acquérir avant d’être salarié et après la retraite grâce au compte d’engagement citoyen.

Les formations éligibles au CPF permettent notamment :

    • d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
    • ou d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
    • ou d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
    • ou de réaliser un bilan de compétences
    • ou de créer ou reprendre une entreprise
    • ou, pour les bénévoles et volontaires en service civique, d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/

Point de vigilance : les modalités ne sont pas les mêmes pour les salariés du secteur privé et pour les agents et salariés du secteur public.

Pour en savoir plus :

Plus d’informations sur le site de Pôle Emploi et Mon Compte Formation .

      • Abondement employeurs : un employeur privé peut abonder le CPF de son salarié et participer ainsi au financement de son projet de formation. Il s’agit donc ici d’un projet partagé et coconstruit entre le salarié et son employeur.

Plus d’informations sur le site Mon Compte Formation .

Le projet de transition professionnelle

Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être réalisée sur ou en dehors du temps de travail.

Durant le Projet de Transition Professionnelle, Transitions Pro s’engage à maintenir le salaire et les frais pédagogiques sous certaines conditions. Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif de financement auquel peuvent prétendre les salariés. Attention, l’accord de financement n’est pas acquis et dépend du budget alloué.

Il faut s’assurer que la formation soit certifiante, éligible au compte personnel de formation et inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH).

Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/

Les associations Transitions Pro assurent l’étude des demandes. Elles sont présentes dans chaque région et sont coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro.

Plus d’informations sur les sites Transitions pro :

Les Fonds d’Assurance Formation

En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.

Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31148

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’Aide individuelle à la formation (AIF) permet de (co)financer, dans certaines situations spécifiques, tout ou partie des frais pédagogiques d’une formation en vue d’un retour durable à l’emploi. Cette aide s’adresse :

  • aux demandeurs d’emploi suivis par Pôle emploi
  • aux bénéficiaires de la Convention de reclassement personnalisé (CRP), du Contrat de transition professionnelle (CTP) ou du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

En amont du projet de formation, il est nécessaire de se rapprocher au plus tôt de son conseiller pôle emploi, afin d’obtenir la validation de celui-ci.

Plus d’informations sur  www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laide-individuelle-a-la-formatio.html

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tout bénéficiaire, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il est accessible sur le site www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application Mon Compte Formation.
Le CPF recense les droits acquis par le bénéficiaire, droits pouvant s’acquérir avant d’être salarié et après la retraite grâce au compte d’engagement citoyen.

Les formations éligibles au CPF permettent notamment :

  • d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
  • ou d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
  • ou d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • ou de réaliser un bilan de compétences
  • ou de créer ou reprendre une entreprise
  • ou, pour les bénévoles et volontaires en service civique, d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Pour savoir si une formation est éligible, il est possible de se rendre sur le lien suivant afin de vérifier si elle bien référencée : https://www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle/

Point de vigilance : les modalités ne sont pas les mêmes pour les salariés du secteur privé et pour les agents et salariés du secteur public.
Pour en savoir plus :

Il y a des possibilités d’abondement du CPF :

  • Abondement Pôle Emploi : la demande d’abondement à Pôle Emploi par un demandeur d’emploi est possible via le site ou l’application Mon Compte Formation. Le projet de formation est étudié en lien avec le conseiller Pôle Emploi. Plus d’informations sur le site de Pôle Emploi et Mon Compte Formation .

par Ludo Boa

formation professionnelle continue pour les particuliers

Valoriser ses expériences (VAE)

Particuliers

Principe de la VAE

La VAE permet de valoriser les parcours individuels et professionnels par le biais de l’obtention d’une certification reconnue nationalement.

Elle est accessible à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience* à temps complet (soit 1607 heures continues ou non) en rapport direct avec la certification visée. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle, doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

L’expérience prise en compte peut inclure :

  • une activité professionnelle salariée ou non ;
  • une activité de bénévolat ou de volontariat ;
  • une inscription sur la liste des sportifs de haut niveau ;
  • une activité de responsabilités syndicales ;
  • un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale ;
  • une participation à des activités d’économie solidaire.

La durée des activités réalisées en formation initiale ou continue doit représenter moins de la moitié des activités prises en compte.

La VAE peut se combiner à d’autres modalités et dispositifs de formation pour constituer des parcours de formation sur mesure (VAE partielle et prescriptions de formation sur mesure ; VAE partielle et modules de diplômes nationaux en présentiel…).

* En fonction des exigences liées à certains diplômes de l’enseignement supérieur, la durée de l’expérience professionnelle attendue peut être revue à la hausse par les équipes pédagogiques.

Offre de formation

Tous les diplômes nationaux délivrés par l’université de Franche-Comté sont accessibles par la voie de la VAE.
Toute l’offre de formation de l’université de Franche-Comté est disponible sur formation.univ-fcomte.fr.

Conseil et accompagnement SeFoC’Al

  • Définition et analyse du projet
  • Mise en lien avec l’équipe pédagogique de la certification visée
  • Communication des étapes de la VAE, du calendrier et du devis de la prestation
  • Renseignement sur les dispositifs de la formation professionnelle continue
  • Soutien dans les démarches administratives et financières
  • Contractualisation ou conventionnement dans le cadre de la formation professionnelle
  • Soutien et accompagnement lors de la complétion du Cerfa VAE ; de la rédaction du rapport professionnel (aide méthodologie et outils d’analyse de l’activité mis à disposition) ; et de la préparation au passage à l’oral devant le jury
  • Suivi adapté et personnalisé par des sessions d’accompagnement en présentiel et/ou à distance
  • Facturation sur réalisation de l’action
  • Retour d’expérience, maintien du lien

Documents utiles

par Ludo Boa

formation professionnelle continue pour les particuliers

Monter en compétences

Particuliers

Principe de la montée en compétences

L’ingénierie pédagogique et la plus-value de la recherche sont mobilisées pour répondre à vos besoins concernant l’acquisition de compétences spécifiques et propres à un secteur professionnel. Les intervenants hautement qualifiés de l’établissement construisent et mettent en œuvre des actions, des contenus et des modalités de formations adaptés aux objectifs de votre projet de formation. Ces prestations répondent à votre volonté de montée en compétences dans des domaines de pointe comme dans le cadre de fonctions supports.

Diplômes universitaires et interuniversitaires (DU, DIU)

Ce sont des diplômes d’établissement délivrés par l’université. Ils s’appuient sur les spécialisations des départements et des laboratoires de l’établissement. Ils permettent d’acquérir et de certifier un panel de compétences dans un domaine professionnel déterminé – de vous former à un métier ou de compléter votre profil et votre parcours professionnel.

Les contenus et les modalités pédagogiques, les intervenants, la durée, le rythme, le matériel et les locaux mobilisés sont adaptés en fonction du secteur d’activités concerné, des publics ciblés et des objectifs attendus de la formation.

Formations courtes

Elles répondent à des besoins spécifiques grâce à une approche sur mesure et à l’intervention de formateurs hautement qualifiés (professeurs, enseignants-chercheurs, intervenants professionnels associés). Elles peuvent être mises en œuvre au sein de l’université, en intra ou inter-entreprises.

Ces formations courtes sont construites pour répondre aux besoins en compétences, en professionnalisation et en expertises des entreprises, des individus et des territoires.

  • Les formations courtes modulaires / blocs de compétences, construites à partir de modules issus de diplômes nationaux ou de diplômes universitaires et interuniversitaires existants. Une attestation de formation est délivrée à l’issue de ces formations.
    Exemples de réalisation : « Travaux pratiques en traitement de surface » ; « Géologie appliquée – Modélisation Hydrogéologique » ; « Droit de la personne et droit de la famille » ; « Archéologie du bâti et nouvelles méthodes d’acquisition des données ».
  • Les formations courtes sur mesure, conçues spécifiquement pour répondre à un besoin non couvert par l’offre de formation existante. Une attestation de formation est délivrée à l’issue de ces formations.
    Exemples de réalisation : « La rentrée du dispositif médical » ; « Formation continue sur simulateur – à l’intention des infirmiers anesthésistes, Situations de crise en anesthésie » ; « Electrochimie : Aspects cinétiques de la réaction électrochimique et exploitation des courbes intensité-potentiel ».

Conseil et accompagnement SeFoC’Al

  • Définition et analyse du projet
  • Mise en lien avec l’équipe pédagogique du domaine de compétences visé
  • Proposition et communication du programme, du calendrier et du devis de la prestation de formation
  • Renseignement sur les dispositifs de la formation professionnelle continue
  • Soutien dans les démarches administratives et financières
  • Contractualisation ou conventionnement dans le cadre de la formation professionnelle
  • Suivi personnalisé tout au long de la formation
  • Facturation sur réalisation de l’action
  • Retour d’expérience, maintien du lien

Documents utiles

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formation professionnelle continue pour les particuliers

Reprendre ses études ou se reconvertir

Particuliers

Notre offre de formation

En fonction de votre projet et de vos aspirations personnelles et professionnelles, vous pouvez vous orienter vers des diplômes nationaux reconnus (de bac+2 à bac+8) dans de nombreux secteurs d’activités :

  • Fonctions support (gestion, communication, comptabilité, commerce…)
  • Droit
  • Industrie
  • Énergie
  • Informatique
  • Social
  • Transport / Logistique
  • Bâtiment
  • Sport
  • Santé
  • Qualité / Hygiène / Sécurité / Environnement
  • …

Toute l’offre de formation de l’université de Franche-Comté est disponible sur formation.univ-fcomte.fr.

Conseil et accompagnement SeFoC’Al

  • Définition et analyse du projet
  • Mise en lien avec l’équipe pédagogique du diplôme visé et si souhaité, avec le service Orientation Stage Emploi
  • Proposition et communication du programme, du calendrier et du devis de la prestation de formation
  • Renseignement sur les dispositifs de la formation professionnelle continue
  • Soutien dans les démarches administratives et financières
  • Contractualisation ou conventionnement dans le cadre de la formation professionnelle
  • Suivi personnalisé tout au long de la formation
  • Facturation sur réalisation de l’action
  • Retour d’expérience, maintien du lien

Documents utiles

par Ludo Boa

formation professionnelle continue pour les particuliers

Formation professionnelle continue pour les particuliers

Particuliers

Pour les salariés du secteur privé ou public, les demandeurs d’emploi, ou encore pour les travailleurs indépendants ou libéraux, un projet de formation est une étape importante d’un parcours professionnel.

Quel qu’en soit l’objectif – monter en compétences, valoriser ses expériences ou encore se reconvertir – l’offre de formation de l’université de Franche-Comté répond aux besoins de formation professionnelle continue. Elle représente plus de 400 formations pluridisciplinaires proposées sous des modalités pédagogiques variées.

par Ludo Boa