Recruter un alternant
Principe de l’alternance
L’alternance est un véritable partenariat entre l’entreprise, un salarié formé et l’organisme de formation. Elle permet à l’employeur de :
- gérer sa pyramide des âges et anticiper les départs ;
- former un nouveau collaborateur à ses pratiques et à sa culture d’entreprise ;
- bénéficier de compétences et de connaissances à la pointe ;
- répondre à sa responsabilité sociale et sociétale.
Avant de chercher l’alternant idéal, il est essentiel de définir précisément les besoins de l’entreprise. Le profil du poste qui sera confié au futur alternant doit donc être déterminé. Pour définir leurs besoins de main d’œuvre, les entreprises peuvent être accompagnées notamment par :
- le pôle développement de SeFoC’Al ;
- leur branche professionnelle ;
- leur opérateur de compétences (OPCO) ;
- les chambres consulaires (chambre de métiers, de commerce et d’agriculture).
Offre de formation
À l’université de Franche-Comté, plus de formations sont ouvertes à l’alternance :
- DEUST / DUT
- Licences
- Licences professionnelles
- Masters
- Diplôme d’ingénieur
- Diplômes Universitaires
L’alternance est proposée au sein d’un large éventail de secteurs d’activités :
- Arts ;
- banque-assurance ;
- bâtiments – travaux publics ;
- biologie ;
- énergie ;
- fonctions supports ;
- géologie ;
- industrie ;
- informatique – réseaux ;
- mathématiques – physique ;
- qualité – hygiène – sécurité – environnement ;
- santé ;
- social ;
- sport ;
- transport – logistique
Consultez la carte des formations en alternance de l’université et le site formation.univ-fcomte.fr pour obtenir des précisions sur les formations (objectifs, programme, débouché…).
Conseil et accompagnement SeFoC’Al
- définition et analyse du projet ;
- accompagnement dans l’élaboration du profil de candidat recherché en fonction du besoin ;
- communication du programme, du calendrier et du devis de la prestation de formation ;
- renseignement sur les dispositifs de la formation professionnelle continue et alternance ;
- soutien dans les démarches administratives et financières ;
- informations sur les aides potentielles ;
- fourniture des pièces attendues pour la mise en place du contrat ;
- suivi personnalisé tout au long de la formation ;
- facturation à l’employeur ou de l’organisme financeur selon la réglementation en vigueur;
- retour d’expérience, maintien du lien.